必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。

找一个自己喜欢的工作，找一个赚钱的工作，还有很多注意的，例如要适应每个国家不同的风土人情，习惯，适应社会环境，气候等，要记住，这里已经不是中国，不要拿中国的情况跟你去的国家做对比，不要把一些中国的习惯带到去的国家，那样很不适应，影响你在国外的发展，还有些人去过其他国家，然后用其他国家跟现在所处的国家环境做对比，也是不对的。还是同一句话，不同国家，不同社会环境，不要做对比，会让自己不适应。

劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？保险费由谁承担？如果没有保险怎么处理？如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。